Mutuelle pendant le congé parental : quelle couverture santé prévoir et comment bénéficier des avantages du congé d'éducation ?

Adhérer à titre individuel à une mutuelle santé pendant le congé parental d'éducation est la meilleure alternative pour profiter de remboursements intéressants des frais de santé du bébé et des parents. En effet, peu de salariés bénéficient de la portabilité des droits à la mutuelle d'entreprise qui permet le maintien de la complémentaire santé de leurs employeurs pendant le congé de paternité du fait que la majorité de ces mutuelles obligatoires d'entreprise prévoient :

  • la cessation des droits du salarié au contrat santé obligatoire, dès le 1er jour de départ en congé parental. Une exception est faite si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise prévoit le maintien des garanties pendant toute la durée du congé d'éducation comme dans le cas du congé de maternité.
  • la portabilité des garanties de l’employé à la mutuelle collective pendant une durée limitée du congé parental.

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Congé parental d'éducation

Mutuelle et congé parental : quelle couverture santé prévoir afin de profiter pleinement de sa maternité ou paternité ?

« Quelle mutuelle pendant le congé parental ? », et « Est-il possible de maintenir sa mutuelle d’entreprise pendant un congé parental ? », sont les premières questions que se pose l’assuré une fois le congé d’éducation est validé par l'employeur. Dans ce cas, il existe plusieurs alternatives :

  • La mutuelle de l’employeur peut être maintenue pendant toute la durée du congé parental du salarié(e) :
    L’employé(e) peut demander à profiter de la portabilité de la mutuelle d'entreprise, si les conditions du contrat santé collectif prévoient le maintien des droits. En effet, contrairement au congé de maternité, le droit à la mutuelle d'entreprise n'est pas systématique durant le congé parental d'éducation. Dans cette situation, le mieux est de vérifier la possibilité de garder la mutuelle santé d'employeur auprès du service de ressource humaine.
  • La mutuelle d’entreprise sera suspendue dès le 1er jour du congé parental ou couvre l’assuré pendant une partie seulement du congé d’éducation parental :
    Dans ces cas, il vaut mieux demander des devis gratuits sur le comparateur « Mutuelle-moins-chere.biz » pour trouver une nouvelle mutuelle santé familiale à effet immédiat avec des remboursements à la hauteur des frais médicaux prévus par la naissance ou l'adoption d'un enfant.

L’avantage de cette dernière alternative est de pouvoir profiter au tarif le moins cher du marché de remboursement plus adapté et de garanties ciblées selon les besoins de son enfant de l’ordre de :

  • 400 % pour le remboursement des dépassements d'honoraires des consultations chez le gynécologue, la sage-femme, le pédiatre, etc.
  • 110 €/jour pour la chambre individuelle en service maternité.
  • 400 € comme prime de naissance.

Des remboursements des frais d'accouchement aussi intéressants sont proposés par de nombreuses mutuelles à prix doux. A vous de les comparer en ligne et de choisir celle qui vous convient le mieux.

Congé parental d'éducation : comment le demander , quelle est sa durée et à combien s’élève le versement mensuel par la Caisse d’allocation familiale ?

Le congé parental d'éducation est une suspension du contrat de travail ou une réduction du temps de travail qui peut être demandée par tout salarié ayant au minimum 1 an d'ancienneté dans l'entreprise lors de la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Pour demander un congé parental, les démarches à effectuer sont :

  • Envoyer à son employeur une demande de congé parental (PreParE) par lettre recommandée avec accusé de réception, afin qu’elle soit remise en main propre contre décharge.
    Ce courrier est à envoyer au moins deux mois avant le début du congé parental ou un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption. De plus, la demande de PreParE doit préciser la durée du congé parental et indiquer s'il s'agit d'un congé à temps complet ou partiel.
  • Adresser à la caisse d’allocation familiale (CAF) une demande de congé parental en complétant le formulaire de demande de Prestation Partagée d'Education de l'enfant accompagné des pièces justificatives nécessaires.

La durée du congé parental d'éducation est d'un an, renouvelable 2 fois en cas de naissance d'un enfant ou de jumeaux et 5 fois en cas de triplés ou plus. Durant cette période, aucune rémunération ne sera, en principe perçue, de la part de l'employeur.

En revanche, ce congé donne droit aux versements de la part de la Caisse d’ Allocations familiales (CAF) d’une prestation partagée d'éducation de l'enfant dont les montants en 2020 sont de :

  • 399,39 €/mois en cas de cessation totale d’activité
  • 257,54 €/mois pour une durée de travail à mi-temps inférieure ou égale à 50 %
  • 148,57 €/mois pour une durée de travail partiel comprise entre 50 % et 80 %

« Mutuelle-moins-chere.biz », rappelle aux parents, qu'ils conservent le droit aux prises en charge de leurs frais médicaux par la sécurité sociale pendant la durée du congé parental.

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