mutuelle-moins-chere.biz

Comparez les taux de remboursements des mutuelles les moins chères

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies nécessaires au bon fonctionnement du site. En savoir plus ×

Mutuelle pendant le congé parental : quelle couverture santé prévoir et comment bénéficier des avantages du congé d'éducation ?

Adhérer à titre individuel à une mutuelle santé pendant le congé parental d'éducation est la meilleure alternative pour profiter de remboursements intéressants des frais de santé du bébé et des parents. En effet, la majorité des mutuelles d'entreprise prévoient :

  • la cessation des droits du salarié au contrat santé obligatoire, dès le départ en congé parental. Une exception est faite si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise prévoit le maintien des garanties pendant toute la durée du congé d'éducation comme dans le cas du congé de maternité.
  • la portabilité des garanties de l'employé à la mutuelle collective pendant une partie seulement du congé parental.

Déjà parents ou vous attendez l'heureux événement, trouvez la mutuelle la moins chère pour famille et profitez d'une prime de naissance jusqu'à 500 €.
Aussi, découvrez en détails sur « Mutuelle-moins-chere.biz » les conditions pour bénéficier des avantages du congé parental :

Congé parental d'éducation

Mutuelle et congé parental : quelle couverture santé prévoir afin de profiter pleinement de sa maternité ou paternité ?

« Quelle mutuelle pendant le congé parental ? », est l'une des premières questions que se pose l'assuré une fois le congé d'éducation est validé par l'employeur. Dans ce cas, il existe plusieurs alternatives :

  • demander à profiter de la portabilité de la mutuelle d'entreprise, si les conditions du contrat santé collectif prévoient le maintien des droits. En effet, contrairement au congé de maternité, le droit à la mutuelle d'entreprise n'est pas systématique durant le congé parental d'éducation. Dans cette situation, le mieux est de vérifier la possibilité de garder la mutuelle santé d'employeur auprès du service de ressource humaine.
  • demander des devis gratuits sur le comparateur « Mutuelle-moins-chere.biz » pour trouver une nouvelle mutuelle santé familiale à effet immédiat avec des remboursements à la hauteur des frais médicaux prévus par la naissance ou l'adoption d'un enfant.

L'avantage de cette dernière alternative est de pouvoir profiter au tarif le moins cher du marché d'une bonne mutuelle spéciale famille avec des garanties de l'ordre de :

  • 400 % pour le remboursement des dépassements d'honoraires des consultations chez le gynécologue, la sage-femme, le pédiatre, etc.
  • 110 €/jours pour la chambre individuelle en service maternité.
  • 400 € comme prime de naissance.

Des remboursements des frais d'accouchement aussi intéressants sont proposés par de nombreuses mutuelles à prix doux. A vous de les comparer en ligne et de choisir celle qui vous convient le mieux.

Congé parental d'éducation : quelle est sa durée et à combien s’élève le versement mensuel par la Caisse d’allocation familiale ?

Le congé parental d'éducation est une suspension du contrat de travail ou une réduction du temps de travail qui peut être demandée par tout salarié ayant au minimum 1 an d'ancienneté dans l'entreprise lors de la naissance ou l'adoption d'un enfant.

La durée du congé parental d'éducation est d'un an, renouvelable 2 fois en cas de naissance d'un enfant ou de jumeaux et 5 fois en cas de triplés ou plus. Durant cette période, aucune rémunération ne sera, en principe perçue, de la part de l'employeur.

En revanche, ce congé donne droit aux versements de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréPare) par la Caisse d' Allocations familiales (CAF). Les montants de cette aide sont :

montants d'aide

« Mutuelle-moins-chere.biz », rappelle aux parents, qu'ils conservent le droit aux prises en charge de leurs frais médicaux par la sécurité sociale pendant la durée du congé parental.

Ce comparateur leur offre aussi l'opportunité de souscrire à moindre prix à une nouvelle mutuelle ou de compléter les garanties de leur couverture santé obligatoire par l'adhésion à une surcomplémentaire santé efficace.


Quelle mutuelle choisir pendant le congé parental ? Evaluation 5.0 sur 5 note basé sur 4 avis
 
Sonia
Bonjour,
j’ai besoin d’une aide d’urgence

Mon congé de maternité se termine dans 10 jours et je souhaite avoir un congé parental de 2 ans.

Est-ce possible de lier les 2 congés comme si c’est un prolongement ?
Répondre
 
 
Administrateur de Mutuelle-moins-chere.biz
Bonjour ;

La loi vous permet de prendre un congé parental dans la continuité de celui de maternité, à condition d’informer votre employeur un mois avant la date d’échéance de ce dernier.

Vu que vous avez dépassé ce délai, il se peut que l’autorisation vous soit accordée avec un peu de retard.

De plus, si vous envisagez de partir en congé parental à mi-temps, cet accord peut encore être retardé en fonction des contraintes organisationnel les de votre entreprise et de votre poste.
Répondre
 
 
Magalie
Notre fille adoptive de 4 ans va bientôt arriver de Savoie.
Est-ce que j’ai le droit de prendre un congé parental et de quelle durée ?
Répondre
 
 
Administrateur de Mutuelle-moins-chere.biz
Oui, c’est possible et vous pouvez demander cela jusqu’à l’âge de 16 ans de votre fille.
Dans votre cas, la durée du congé est d’un an non renouvelable cumulable avec les 10 semaines du congé d’adoption.
Répondre
 
 
Christelle
Je suis en couple depuis 5 ans et j’ai décidé de prendre un congé parental d’une année.
Je veux savoir si on peut partager les 12 mois du congé, genre 8 pour moi et 4 pour mon époux ?et si on le prend simultanément, les allocations vont-elles doublées ?
Répondre
 
 
Administrateur de Mutuelle-moins-chere.biz
La durée du congé parental n’est pas divisible aléatoirement. Vous avez chacun le droit de prétendre à une période de 6 mois seulement.
Vous avez aussi la possibilité de partir en congé en même temps que votre compagnon.
Dans ce cas, les allocations versées par la CAF correspondent au montant accordé à un seul parent.
Répondre
 
Votre avis nous intéresse