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Mutuelle ancien salarié : est-il possible de garder la couverture santé d'entreprise et comment faire après la fin de portabilité ?

La mutuelle d'un ancien salarié peut être maintenue uniquement si l'employé quitte l'entreprise pour des raisons légitimes et qu'il touche les allocations chômage ou une pension retraite.

Dans ce cas, l'ex-salarié a droit à la portabilité de la mutuelle collective d'entreprise pour une durée maximale de 12 mois. A la fin de cette période, l'ancien employé qui a quitté l'entreprise a l'opportunité de choisir entre plusieurs offres de mutuelles pas chères et efficaces.

Découvrez sur « Mutuelle-moins-chere.biz » quand un salarié peut garder la mutuelle de son ancienne entreprise, quelles démarches suivre pour demander la portabilité et comment  choisir après la fin de cette période une mutuelle au meilleur rapport garantie/prix.

Mutuelle ancien salarié : quand un ex-employé peut-il garder la couverture collective d'entreprise et comment demander la portabilité ?

La mutuelle d'un ancien salarié, souscrite dans le cadre d'un contrat collectif d'entreprise, peut être maintenue par l'ex-employé qui part à la retraite ou qui perd son emploi suite à un licenciement à l'amiable ou économique et non pour faute grave.

De plus, le droit à la portabilité ainsi qu'aux allocations chômage est ouvert aux anciens travailleurs démissionnaires pour des « raisons légitimes » comme :

  • le rapprochement du conjoint qui travaille dans une zone géographique différente
  • le changement de domiciliation des parents d'un salarié mineur
  • le non-paiement des salaires
  • la preuve d'être victime de harcèlement, de violences, d'actes délictueux au sein de l'entreprise

Dans ces conditions, après la rupture de son contrat de travail, l'ancien salarié peut soit opter pour une mutuelle pas chère spéciale chômeur ou demander à bénéficier de la portabilité de sa mutuelle selon la Loi Evin pour conserver son contrat collectif d'entreprise.

Mutuelle ancien salarié : combien de temps reste-t-elle active après le départ d'entreprise ?

La durée de la portabilité d'une mutuelle obligatoire après une démission ou un licenciement est calculée en fonction du temps passé par l'employé au sein de la société. Elle correspond, au minimum, à la moitié du temps travaillé et au maximum, à douze mois :

Durée portabilité

Durée de la portabilité de la mutuelle d'entreprise selon la durée du dernier travail

Passé le délai de portabilité, l'ancien salarié perd ses droits à son ancienne mutuelle et doit alors souscrire une nouvelle mutuelle de manière individuelle. N'attendez pas le dernier moment pour choisir la vôtre ; faites vos devis instantanés et trouvez l'offre la plus intéressante et la moins chère qui vous assure sans délais de carence.

Mutuelle ancien salarié : comment demander la portabilité pour en profiter ?

Les mutuelles font profiter les anciens salariés automatiquement de la portabilité des droits de leurs couvertures santé collectives dès que l'employeur informe l'organisme assureur de la rupture du contrat de travail et précise le maintien des garanties dans le certificat de travail.

Toutefois, l'ancien employé peut être amené à fournir des informations complémentaires comme une attestation des droits à l'allocation de chômage.

La portabilité de la mutuelle d'entreprise cesse dès que le chômeur retrouve un emploi qui donne droit à une nouvelle couverture complémentaire santé obligatoire. Il en est de même quand l'ancien salarié s'établit à son propre compte. Dans ce cas, les conseils pratiques et les devis gratuits de « Mutuelle-moins-chere.biz » l'aide à choisir au meilleur tarif une formule santé mieux adaptée à son nouveau statut d'auto-entrepreneur.

Mutuelle ancien salarié : chômeur ou retraité comment faire après la fin de portabilité pour avoir une bonne formule santé ?

Un ancien salarié peut choisir de reconduire la mutuelle de l'entreprise qui l'employait s'il considère qu'il est intéressant de garder les mêmes garanties et de payer entièrement de sa poche les cotisations à l'issue de la durée de maintien des garanties.

L'ex-employé peut aussi comparer les formules santé les moins chères du marché pour souscrire à l'une des mutuelles individuelles les mieux adaptées à son budget et son statut de chômeur ou de retraité.

Dans les deux cas, il est judicieux de prendre son temps pour effectuer la comparaison des diverses offres disponibles et de se poser les questions suivantes :

  • quels sont les postes de santé pris en charge ?
  • quels sont les taux et les forfaits de remboursements proposés ?
  • quels sont les tarifs pratiqués ?
  • y-a-t-il des avantages (promotions) accordés aux nouveaux adhérents ?
  • y-a-t-il des délais d'attente avant l'activation des garanties ?

Passer en revue tous ces points aide à réussir sa comparaison en ligne surtout en faisant appel aux devis détaillés de « Mutuelle-moins-chere.biz ». Comparez les rapports qualité/prix des formules santé les plus recommandées et trouvez la mutuelle qu'il vous faut au meilleur prix.


Mutuelle ancien salarié : portabilité ou nouvelle formule ? Evaluation 5.0 sur 5 note basé sur 1 avis